East Power Sp. z o.o. / Zertifizierte Zeitarbeitsagentur und Personaldienstleister für Arbeitskräfte aus Osteuropa
Arbeitskräfte aus Osteuropa für Unternehmen in Deutschland
East Power Sp. z o.o. ist Ihr zertifizierter Partner für Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistungen auf dem deutschen Markt. Wir unterstützen Unternehmen insbesondere in der Logistik und Produktion mit zuverlässigen und flexibel einsetzbaren Mitarbeitern.
Ob kurzfristige Auftragsspitzen, personelle Engpässe, Schichtbetrieb oder langfristiger Personalbedarf – wir finden die passende Personallösung für Ihre Anforderungen.
Von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Mitarbeitereinsatz begleiten wir Sie persönlich durch den gesamten Prozess. Wir übernehmen die Koordination, reagieren flexibel auf Veränderungen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit. Dabei setzen wir auf transparente Abläufe, kurze Kommunikationswege und einen festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Sie nennen uns Ihren Bedarf – wir kümmern uns um den Rest.
Personal aus Osteuropa: Ihr Bedarf gibt die Richtung vor
Ob zusätzlicher Auftrag, saisonale Auftragsspitze oder eine kurzfristig unbesetzte Schicht: Wenn Personal benötigt wird, sind schnelle und passende Lösungen gefragt.
East Power unterstützt Unternehmen dabei, ihren Personalbedarf gezielt zu planen. Entscheidend ist nicht nur die Berufsbezeichnung, sondern vor allem, welche Aufgaben an welchem Standort und zu welchen Zeiten erledigt werden sollen.
Gemeinsam klären wir, welche Tätigkeiten anstehen, welche Qualifikationen erforderlich sind und für welche Aufgaben eine Einarbeitung möglich ist. So schaffen wir eine klare Grundlage für eine bedarfsgerechte Personallösung.
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Personal aus Osteuropa – welches Modell passt zu Ihrem Unternehmen?
Nicht jeder Personalbedarf ist gleich. Während manche Unternehmen Unterstützung für einen begrenzten Zeitraum benötigen, suchen andere Mitarbeiter für eine direkte Beschäftigung.
East Power konzentriert sich auf die Arbeitnehmerüberlassung und stimmt den konkreten Personalbedarf individuell mit Ihnen ab. Wenn Sie eine direkte Einstellung in Betracht ziehen, klären wir zunächst, ob und in welchem Umfang eine entsprechende Dienstleistung angeboten werden kann.
Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung zu identifizieren und die nächsten Schritte transparent abzustimmen.
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Arbeitskräfte für Lager, Logistik und Produktion
Jeder Betrieb hat seine eigenen Anforderungen. Im Lager stehen beispielsweise Warenannahme, Kommissionierung oder Staplerfahren im Vordergrund. In der Produktion kann es um Verpackungsarbeiten, Materialbereitstellung oder die Bedienung bestimmter Maschinen und Anlagen gehen.
East Power unterstützt Sie dabei, Ihren Bedarf klar zu definieren und die erforderlichen Tätigkeitsprofile festzulegen. Gemeinsam besprechen wir, welche Kenntnisse Ihre zukünftigen Mitarbeiter mitbringen müssen und welche Aufgaben nach einer Einarbeitung übernommen werden können.
Die konkrete Verfügbarkeit stimmen wir individuell für Ihren Standort, den gewünschten Zeitraum und den jeweiligen Aufgabenbereich ab.
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Personalorganisation mit Compliance im Fokus
Vor einem Einsatz müssen Vertragsmodell, Zuständigkeiten und erforderliche Unterlagen zusammenpassen. Dazu gehört auch die Klärung, welche
Dokumente für den konkreten Fall erforderlich sind und wer sie bereitstellt. Soweit eine A1-Bescheinigung benötigt wird, gehört ihre Verwaltung in die
organisatorische Abstimmung. Für Unterkunft, Anreise oder Transport wird ausdrücklich festgelegt, ob und in welchem Umfang Unterstützung vereinbart
wird.
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Ihre Personalanfrage – einfach und unkompliziert
Der erste Schritt zu einer passenden Personallösung ist eine klare Beschreibung Ihres Bedarfs.
Teilen Sie uns mit, in welcher Branche Sie Unterstützung benötigen, wie viele Mitarbeiter Sie suchen und wann der Einsatz beginnen soll. Ergänzen Sie nach Möglichkeit den Einsatzort, die Tätigkeiten, die Schichtzeiten und die erforderlichen Qualifikationen.
Noch nicht alle Angaben zur Hand? Kein Problem. Offene Fragen klären wir persönlich mit Ihnen.
Auf dieser Grundlage können wir die Verfügbarkeit, den möglichen Einsatzrahmen und die Konditionen gezielt besprechen.
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A1-Bescheinigung und Arbeitnehmerüberlassung – zwei unterschiedliche Bereiche
Bei grenzüberschreitenden Personaleinsätzen müssen verschiedene rechtliche und organisatorische Aspekte berücksichtigt werden.
Die A1-Bescheinigung dient dem Nachweis der anwendbaren Sozialversicherungsvorschriften bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten.
Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung betrifft hingegen die rechtliche Berechtigung zur Überlassung von Arbeitnehmern.
Beide Themen erfüllen unterschiedliche Funktionen und müssen entsprechend eingeordnet werden. Welche Nachweise im konkreten Fall erforderlich sind, hängt von den jeweiligen Rahmenbedingungen ab.
Auf unserer Nachweisseite finden Sie die veröffentlichten Dokumente von East Power sowie weiterführende Informationen zu ihrer Bedeutung.
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Veröffentlichte Erlaubnis und Kundenreferenzen
Transparenz und Vertrauen sind wichtige Grundlagen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Deshalb stellen wir ausgewählte Unternehmensnachweise und Referenzen zur Verfügung.
Die auf eastpower.pl veröffentlichte Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nennt als Ausstellungsdatum den 14.09.2022 und als Beginn der unbefristeten Erteilung den 22.04.2022. Darüber hinaus liegen Empfehlungsschreiben von HVK und METAL-CON GmbH aus November 2018 vor.
Auf unseren Nachweis- und Referenzseiten können Sie die veröffentlichten Dokumente einsehen und sich ein eigenes Bild von unserem Unternehmen machen.
Welches Tätigkeitsprofil passt zu Ihrem Personalbedarf?
Wählen Sie das passende Tätigkeitsprofil aus und erfahren Sie, welche Angaben für Ihre Personalanfrage wichtig sind.
Welche Angaben benötigen Sie für eine Personalanfrage?
Branche, Standort, Personen pro Schicht, Zeitraum, Aufgaben und erforderliche Qualifikationen. Mit diesen Angaben können wir offene Anforderungen im
Gespräch gezielt klären.
Wie schnell kann ein Personaleinsatz beginnen?
Wie schnell Mitarbeiter eingesetzt werden können, hängt unter anderem von den benötigten Qualifikationen, der Verfügbarkeit geeigneter Mitarbeiter und den organisatorischen Vorbereitungen ab.
Teilen Sie Ihren geplanten Starttermin möglichst früh mit und beschreiben Sie den Personalbedarf so konkret wie möglich. Berücksichtigen Sie auch die Zeit, die für die Abstimmung der Aufgaben, Arbeitszeiten und erforderlichen Unterlagen benötigt wird. Der tatsächliche Einsatzbeginn sollte erst bestätigt werden, wenn die wesentlichen Voraussetzungen geklärt sind.
Sind Unterkunft und Transport im Leistungsumfang enthalten?
Wir organisieren die Unterkunft und den Transport für die eingesetzten Mitarbeiter. Sobald Ihr Personalbedarf und die benötigte Mitarbeiterzahl feststehen, planen wir die notwendigen Unterkünfte und organisieren den Transport zum Einsatzort.
Unsere vollständig ausgestatteten Unterkünfte befinden sich in der Regel nur etwa 10 bis 30 km vom Arbeitsplatz entfernt. Auch die Fahrten zum Einsatzort koordinieren wir, damit die organisatorischen Abläufe von Anfang an gut abgestimmt sind.
Die Kosten und Konditionen besprechen wir transparent mit Ihnen und halten sie im individuellen Angebot fest.
